Wir leben Offenheit, Ehrlichkeit, Authentizität, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Deshalb suchen wir echte, authentische Menschen und laden unser Team zu einer entsprechenden Feedback- und auch Fehler-Kultur ein. Bedeutet: Fehler dürfen gemacht werden, sie sind menschlich. Sie sollten offen angesprochen, reflektiert und dankend angenommen werden, um aus ihnen lernen und uns gemeinsam weiterentwickeln zu können.
Wie kann ein Bauprojekt scheitern, wenn nicht nur die besten Werkzeuge zur Hand waren, sondern auch die entsprechende theoretische Ausbildung? Ganz einfach – der Mensch ist und bleibt die Schlüsselkomponente, egal worum es geht. Um dieser Schlüsselkomponente – unseren Mitarbeitenden! – die entsprechende Unterstützung zu geben, setzen wir auf One-on-Ones. Alle 2 Wochen sprichst du mit deiner Führungskraft ca. 45 Minuten zu folgenden Themen:
Es geht in den One-on-Ones nicht um „Old-school-Feedback“ oder Projekte. Uns ist wichtig, wie du dich fühlst und wie gut du auf deinem persönlichen Entwicklungspfad vorankommst. Denn nur, wenn du deine individuellen Ziele bei und mit uns erreichst, können wir langfristig gemeinsam erfolgreich sein.
Wie spannend klingt das für dich? Was gefällt dir von diesen Punkten am besten?
Schick uns gern deine Bewerbung und erzähle es uns im Bewerbungsprozess! Wir sind neugierig darauf, dich kennenzulernen.
Marcus Pitack
Wünschen Sie sich einen Partner zur Lösung der Herausforderungen des Nachhaltigkeits-Reportings? Fragen Sie sich, ob und wann Ihr Unternehmen berichtspflichtig wird und in welchem Umfang? Mit dem Einsatz welcher personellen, zeitlichen und finanziellen Ressourcen haben Sie zu rechnen? Wie können Sie das ESG-Thema am besten angehen? Oder möchten Sie auch von den Vorteilen des freiwilligen Nachhaltigkeits-Reportings profitieren? Vereinbaren Sie ein kostenfreies 30-minütiges Orientierungsgespräch mit uns und erhalten Sie praxiserprobte Handlungsempfehlungen von Experten.
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