Warum bei re:ports?

Schön, dass du dich bei uns umschaust!
Hand aufs Herz: Was hat dich dazu bewogen, auf unserer Karriere-Seite vorbeizuschauen?
Ein professioneller Mann zeigt ihrem Gegenüber etwas auf seinem Handy

Womöglich kommt dir das bekannt vor:

  • Die 40-Stunden-Woche im Arbeitsvertrag ist ein rein theoretischer Wert! Faktisch erlebst Du 55-Stunden-Wochen als Regelarbeitszeit. Am Wochenende arbeiten gehört auch dazu. Machen ja schließlich alle so.
  • Wer braucht schon Urlaub? Wenn es knirscht, hat man ja die Privatnummer der Kollegen, um sie zu „bitten“ den Urlaub später zu nehmen. Ist halt so in der Beratungsbranche.
  • Bloß keine Provision verlieren! Auftragsvolumen zählt, nicht Projekterfolg. Also rein mit neuen Projekten, trotz voller Auslastung. Kunden, die sich am lautesten beschweren, werden bedient.
  • Profis setzen auf Excel! Vielleicht wird auch professionelle Software genutzt, dann aber ohne Schnittstellen zu den Datenquellen. Also doch wieder Excel-Importe basteln.
  • Ob die eigene Leistung fair entlohnt wird, kann eigentlich niemand so richtig nachvollziehen. Und genau so verlaufen dann auch Entwicklungs- und Gehaltsgespräche.
  • Aber hey, dafür sind die Firmen-Events toll und das Gehalt sieht auf dem Papier gut aus. (Okay, angesichts der Überstunden ist der Stundenlohn heruntergerechnet nicht mehr so toll.) Und die Station im Lebenslauf wird bestimmt auch gut aussehen, wenn sich endlich was anderes findet.  
Du hast auf sowas keine Lust mehr?
Dann sieh dich noch ein wenig hier um und melde dich bei uns!

Warum du dich bei uns bewerben solltest?

  1. Du suchst mehr Sinn in deiner Arbeit.
  2. Du bist ein nachhaltiger Mensch und möchtest auch beruflich etwas bewegen.
  3. Du möchtest deinen persönlichen Ambitionen nachgehen, damit sich Arbeiten mehr wie Freizeit und freiwillig anfühlt.
Was für uns nachhaltigen Erfolg ausmacht: 

Freiheit

Wir lieben es, Menschen Flügel zu verleihen. Daher verzichten wir auf einengende Vorgaben und allzu restriktive Prozesse. Wir arbeiten über gemeinsame Ziele und Leitplanken, die es jedem Menschen bei uns ermöglicht, seine Stärken und Vorlieben individuell auszuspielen und erfolgreich einzusetzen. Ein frischer, lösungsorientierter Kopf zählt bei uns mehr als formvollendete Prozesse.

Sinnstiftende Tätigkeit

Gemeinsam bewegen wir etwas! Durch jedes Projekt machen wir den Arbeitsalltag unserer Kunden besser. Und das bedeutet ganz konkret für jeden einzelnen betroffenen Mitarbeiter unserer Kunden, dass sie ihre Arbeit schneller, leichter, effizienter und mit mehr Spaß erledigen können als zuvor.

Respekt vor Mensch und Natur

Phasen mit hoher Arbeitsbelastung können sogar anregend wirken, sofern sie sich mit echten Erholungsphasen abwechseln, meinen wir. Andernfalls erlebt man, was sich leider sehr häufig in der Beratungsbranche zeigt: Ausgebrannte Menschen, die sich von einem Tag zum nächsten schleppen und keinen Kopf für frische Lösungen haben. Wir nehmen vereinbarte Arbeitszeiten ernst und wünschen uns von dir, dass du auf die Signale deines Körpers achtest. Nach intensiven Projekt-Phasen stellst du eigenverantwortlich durch Ausgleichszeiten sicher, dass du und dadurch automatisch auch deine Kunden glücklich sind.

Flexibilität

100%-Remote (falls gewünscht) ist unsere bevorzugte Arbeitsmethode, wenngleich natürlich auch Büroräume zur Verfügung stehen. Grundsätzlich vereinbarst du mit deinen Kunden auf Augenhöhe den Arbeitsmodus (Wann? Wo? Wie?). Uns ist wichtig, dass jeder Mitarbeitende für sich selbst Sorge tragen kann, dass sich Arbeit und Leben bestmöglich miteinander vereinbaren lassen.

Fairness nach innen und außen

Bei uns erhält NIEMAND ein variables Entgelt. Wir sind tief davon überzeugt, dass variable Entgelte in der Regel auf Basis von Umsatz, Gewinn, o. ä. – nur Verlierer hervorruft. Die menschlichen Reaktionen, die eine solches Entlohnungssystem mit sich bringt, sorgen häufig dafür, dass Kunden übervorteilt werden und Mitarbeitende sich nicht auf das konzentrieren können, was ihre eigentliche Berufung ist: Die Menschen voranzubringen! Wir zahlen ein faires Festgehalt und freuen uns, wenn wir dieses aufgrund von nachhaltig sehr guten Leistungen (und dazu gehört auch ein erheblicher Anteil nicht finanzieller Aspekte!) anpassen. Bei uns gilt das Win-Win-Prinzip für alle Beteiligten – sowohl intern als auch extern.

Authentizität und Fehlerkultur

Wir leben Offenheit, Ehrlichkeit, Authentizität, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.  Deshalb suchen wir echte, authentische Menschen und laden unser Team zu einer entsprechenden Feedback- und auch Fehler-Kultur ein. Bedeutet: Fehler dürfen gemacht werden, sie sind menschlich. Sie sollten offen angesprochen, reflektiert und dankend angenommen werden, um aus ihnen lernen und uns gemeinsam weiterentwickeln zu können.

Fokus auf dich

Wie kann ein Bauprojekt scheitern, wenn nicht nur die besten Werkzeuge zur Hand waren, sondern auch die entsprechende theoretische Ausbildung? Ganz einfach – der Mensch ist und bleibt die Schlüsselkomponente, egal worum es geht. Um dieser Schlüsselkomponente – unseren Mitarbeitenden! – die entsprechende Unterstützung zu geben, setzen wir auf One-on-Ones. Alle 2 Wochen sprichst du mit deiner Führungskraft ca. 45 Minuten zu folgenden Themen:

  • Wie zufrieden bist du bei uns?
  • Was waren deine größten Erfolge seit unserem letzten One-on-One? Was war jeweils der Schlüssel zum Erfolg? 
  • Was muss passieren / Was darf auf keinen Fall passieren, damit du auch in 5 Jahren noch glücklich bei uns bist?
  • Wie können wir dich bei aktuellen Herausforderungen unterstützen?

Es geht in den One-on-Ones nicht um „Old-school-Feedback“ oder Projekte. Uns ist wichtig, wie du dich fühlst und wie gut du auf deinem persönlichen Entwicklungspfad vorankommst. Denn nur, wenn du deine individuellen Ziele bei und mit uns erreichst, können wir langfristig gemeinsam erfolgreich sein. 

 

Wie spannend klingt das für dich? Was gefällt dir von diesen Punkten am besten?

 

Schick uns gern deine Bewerbung und erzähle es uns im Bewerbungsprozess! Wir sind neugierig darauf, dich kennenzulernen.

Was dich bei uns erwartet

Mehr Work-Life-Balance, z. B. durch Remote-Arbeit, Vertrauensarbeitszeit und frei einteilbare Arbeitszeit (in Absprache mit unseren Auftraggebenden)
Abwechslungsreiches, projektorientiertes Arbeiten in einem diversen Team, mit dem du jederzeit auf Augenhöhe Rücksprache halten kannst
Mehr Wertschätzung, auch im grundsätzlich partnerschaftlichen und fairen Umgang mit unseren Auftraggebenden. Kund*innen erhalten, was sie sich wünschen und auch wirklich brauchen.
Ein Mann erklärt die Nachhaltigkeits-Regulierungen an Bord und zwei Personen sitzen davor
ADZ-Siegel re-ports GmbH

Weitere Benefits

  • die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, in einem jungen, schnell wachsendem Team
  • bis zu 100% Home-Office möglich (je nach Wunsch)
  • Vertrauensarbeitszeit
  • frei einteilbare Arbeitszeit (in Absprache mit Kund*innen)
  • flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Teilzeit, Sabbatical)
  • Firmen-Events
  • zentral gelegenes Büro in Berlin (freiwillig nutzbar oder als Treffpunkt für Meetings)

Möchtest du noch mehr über uns erfahren?

Lies mehr darüber, warum Kunden mit re:ports zusammenarbeiten sollten, wie unsere Vorgehensweise in der Beratung aussieht, wer wir sind und welche weiteren Leistungen wir anbieten.

Wie geht es jetzt weiter?

  1. In einem ersten Austausch beschnuppern wir uns und finden gemeinsam heraus, wie gut wir zusammen passen.
  2. Im Zweitgespräch wird es konkret, hier besprechen wir deine mögliche Rolle sowie Zahlen, Daten und Fakten.
  3. Beim Schnuppertag untermauern wir die bislang theoretischen Eindrücke und gewähren dir einen Einblick darin, wie wir unsere Werte im Arbeitsalltag leben.